并购或转让企业牵涉到买卖法、公司法、有关资本市场的法律规定、反垄断法、劳工法和税法，有时也涉及破产法。并购企业首先需要遵循的是民法中的买卖法部分，不过在实践中更为重要的是针对具体情况所订立的合同，其中尤其重要的是对被收购企业的价格的约定和根据该企业的特性而需要特别约定的责任担保。另一要点是企业收购者的融资，这有几种不同的运作可能，具体决定取决于从税务角度的考虑和买卖双方的经济情况。
并购企业的一个特别领域是在某个企业的破产程序中对其进行收购，因为在这种情况下，收购企业所负的责任不同于正常并购情况下的责任。无论对于收购企业还是被收购企业，收购破产企业是一个重要的商机。可惜的是，很多面临破产的企业错过了申请破产的正确时机，一直等到企业已经完全无法运转时才向法院投递破产申请，从而错过了改组企业的良机。在企业并购的过程中，经常会出现对被收购的企业进行重组的情况，或者是将该企业融入现存的健康企业。对这些问题应当及时考虑，以便尽早计划相关事宜。
联系人:
企业并购有哪些形式？
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购买企业分股份购买和实业购买两种，前者是指购买公司的股份或股票，而后者则是购买企业的各个经济实物。
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如何评估一个企业的价值？
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对于如何评估一个企业的价值存在许多不同的方法，重要的是从税务和收支平衡的角度考虑。具体方法极其复杂，且不断更新，可以考虑的有以下几种：
实体程序，这种方法以计算企业的实物价值为主，即设备、厂房和储备等。另一种方法清算程序同样以企业拥有的实物为基础，但是它同时也考虑到企业即将被清算的事实。与这两种计算方法不同的是业绩程序，它以企业预期的业绩为准。它包括贴现，也就是在计算过程中考虑到未来的盈利。现金流量折现计算方法也是从这种考虑出发，它在现金流量的基础上计算企业价值，不考虑企业的资金与负债情况。
也有将几种计算方法相结合的评估方法，比如折中价值方法，它将企业的业绩与实物都融入计算中。
对于上市公司一般使用乘数程序，运用某些盈利和／或操作指数。
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尽职报告需检查哪些事项？
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尽职报告是从法律、财务、税务、劳工法等各个方面对企业进行彻底的检查，以便及时发现隐藏的危机。例如审查该企业所签订各项合同的内容与财务风险。
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企业并购对现有的雇佣关系发生什么影响？
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如果企业以一个整体被收购，也就是说，仅仅是新旧股东接替，那么原有的雇佣关系不受影响， 因为企业本身作为雇主的地位并没有因股东接替而发生变化。
如果被收购的只是企业的一部分，那么由收购企业“继承”有关的雇佣关系，就此新雇主有义务通知雇员，而雇员有提出异议的权利。
对于被收购企业的经营管理层，情况有所不同，如果收购与被收购企业间达成所谓“控制机会”的条款，该条款将赋予收购企业特别解雇权。
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企业并购是要考虑到政府机构的附加条件吗？
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原则上，企业并购是一种私人行为，因此不需要政府机构的批准。但是，如果并购涉及到反垄断法的规定，情况就有所不同。许多小型企业在并购时忽视了反垄断法，因而造成迟延和不必要的费用。因此，有意并购的企业应当尽早检查，意向中的并购是否涉及到德国的反垄断法。
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